Veel horecaondernemingen hebben er mee te maken. Controles voor de voedselveiligheid binnen je bedrijf. Een ingewikkeld, maar belangrijk proces aangezien de klanten graag willen weten hoe jouw zaak gewaardeerd staat.
Op het moment dat een medewerker in dienst treedt bij een payroll bedrijf zal hij of zij een payroll overeenkomst aangeboden krijgen. Het payroll bedrijf is op dat moment zijn/haar juridisch werkgever. Het bedrijf waar de medewerker daadwerkelijk voor gaat werken noemen we de opdrachtgever, deze heeft een samenwerkingsovereenkomst met het payroll bedrijf. Payned kan medewerkers tot 3 jaar lang flexibiliteit aanbieden. Daarna heeft de medewerker recht op een vast contract. Om een payroll overeenkomst op te maken heeft het payroll bedrijf een aantal gegevens van de medewerker nodig. Daarnaast moeten de gemaakte afspraken tussen de medewerker en de opdrachtgever worden doorgegeven aan het payroll bedrijf. In de payroll overeenkomst staat benoemd dat de werving van de medewerker door de opdrachtgever wordt gedaan. Het payroll bedrijf houdt zich namelijk niet bezig met werving en selectie. Naast de gebruikelijke artikelen die in een payroll overeenkomst staan vermeld, kan een opdrachtgever ook besluiten om een aantal extra bedingen (juridische bepalingen) in de overeenkomst op te laten nemen. Onderstaande bedingen kunnen aan een payroll overeenkomst worden toegevoegd. Relatiebeding Personeelsbeding Non-concurrentiebeding Boetebeding Geheimhoudingsbeding We zullen van elk beding een korte toelichting geven waarvoor het van toepassing kan zijn. *Let op: Vanaf 1 januari 2015 is het niet langer toegestaan om een relatie -of concurrentiebeding op te nemen in een bepaalde tijdscontract. In een contract voor onbepaalde tijd is dit wel mogelijk.
Uit onderzoek blijkt dat het ziekteverzuim in het MKB lager is dan bij grote bedrijven. Medewerkers van een MKB ondernemer zijn wel wat langer ziek. Het lagere ziekteverzuim is vermoedelijk te wijten aan de grotere betrokkenheid en sociale controle in het bedrijf. Arbeidsongeschikte medewerkers zorgen voor extra werkdruk binnen het MKB bedrijf. Vaak is de bedrijfsomvang zodanig dat de werkzaamheden van de zieke medewerker terecht komen op de schouders van de ondernemer. Dit terwijl deze nu juist extra aandacht zou moeten geven aan zijn of haar zieke medewerker..
Wanneer je je oriënteert op een payrollonderneming, dan kom je veel verschillende type ondernemingen tegen met verschillende keurmerken en certificeringen. Allemaal roepen ze dat je personeel bij hen in goede handen is. Maar of het payrollbedrijf echt betrouwbaar is, kun je zien aan het keurmerk van Stichting Normering Arbeid. De NEN 4400-1 certificering.
Iedere ondernemer heeft zo z’n eigen redenen om te kiezen voor payrolling. Deze zijn heel uiteenlopend. Wij hebben de meest voorkomende redenen voor je op een rijtje gezet.
