Er zitten veel voordelen aan payrolling. In de praktijk merken we dat onderstaande voordelen de belangrijkste zijn om te kiezen voor payrolling.
De grootste voordelen van payrolling zijn:
- Beter
- Eenvoudiger
- Zonder risico
De voordelen van payrolling
Flexibiliteit
Met payrolling kun je, net als wanneer je medewerkers zelf in dienst hebt, je medewerkers 3 contracten in 3 jaar tijd aanbieden.. (Let op: naast je flexibele personeel, neemt Payned ook je vaste medewerkers over. Lees hiervoor ook de blog ‘Is payrolling alleen voor flexibiliteit?’)
Gemak
Eén van de voordelen wanneer je kiest voor payrolling, is dat het zorgt voor veel gemak. Je hoeft je niet meer bezig te houden met de personeelszaken, maar je kunt je volledig focussen op datgene wat je het liefst doet; ondernemen! Dit zorgt voor een behoorlijke tijdsbesparing.
Beperkt risico
Bij payrolling worden je arbeidsrechtelijke risico’s overgenomen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan loondoorbetaling bij ziekte. Wanneer een medewerker ziek is, moet je deze soms jarenlang doorbetalen. Daarnaast kunnen er kosten bijkomen van een re-integratie en een Arbo arts.
Ook het verlof van de medewerkers, juridische ondersteuning bij een conflictoplossing en het naleven van juridische verplichtingen vallen hieronder.
Andere voordelen
- Je ontvangt periodiek maar één factuur voor de complete personeels- en salariskosten. Dus financieel overzichtelijk en ideaal voor je planning
- Je bent in één keer af van alle facturen en aangifteformulieren van instanties als de Belastingdienst, diverse verzekeraars, het UWV, de arbodienst, etc.
- Je medewerkers kunnen een beroep doen op een professionele partner die zich gespecialiseerd heeft in personeelsvraagstukken
- Overname vaste contracten
Kortom, meer inzicht in je personeels- en salarisadministratie die een tijdsbesparing en kostenbesparing met zich meebrengen.
Extra specialisme in:
Commercieel directeur
Contact opnemen