We merken dat er veel verwarring is ontstaan over het urenaanbod . Met de in werking treding van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) is het verplicht om een medewerker met een oproepovereenkomst na 12 maanden een schriftelijk urenaanbod doen.
Wanneer moet je dit aanbod doen en hoe?
Dit aanbod moet worden gedaan in de 13e maand en is minimaal het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 12 maanden. Je hebt als werkgever een maand (maand 13) om dit aanbod te doen. Vervolgens heeft de medewerker 1 maand bedenktijd.
De medewerker moet schriftelijk met dit aanbod akkoord gaan of deze weigeren.
Wanneer de medewerker het aanbod weigert en blijft werken als oproepkracht, moet je na 12 maanden opnieuw een urenaanbod doen. Wanneer de medewerker het aanbod accepteert, is hij/zij verplicht om deze uren te komen werken.
Heeft je medewerker op 1 januari 2020 een arbeidsovereenkomst waarbij de urenomvang niet is vastgelegd of waarbij uren wisselend zijn? Zoals een 0-uren contract of een min/max-contract? Dat ben je verplicht om in de 13e maand een uren aanbod te doen. Wil je weten welke contracten onder een oproepcontract vallen? Lees dan ook de blog ‘wat is een oproepkracht volgens de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans)?’
*
Let op! Deze regel is ingegaan vanaf 1 januari en staat los van de einddatum van het arbeidscontract.
Vrijblijvend adviesgesprek
Voorbeeld:
Sinds 2019 ben ik management assistent bij Payned payrolling.
Als management assistent ben ik een duizendpoot en probeer ik mijn collega’s zoveel mogelijk te ondersteunen en mee te denken, maar vooral vooruit te denken. Ik richt me onder andere op agendabeheer, voorbereiden van vergaderingen, notuleren en het coördineren en faciliteren van bijeenkomsten.
Voor het plannen van een afspraak, neem gerust contact op 0522 – 746 746.
Management assistent
Contact opnemen
