Wel of niet voor payrolling kiezen?
De voordelen voor werkgevers
De voordelen zijn legio. Bij goede payrollbedrijven zijn de tarieven all-inclusive. Dat wil zeggen dat alle kosten van personeel verwerkt zitten in één duidelijk en helder uurtarief. Vooraf dus tot op twee cijfers achter de komma nauwkeurig weten wat jouw mensen kosten. Super handig en erg inzichtelijk.
Neem daarbij het feit dat je met payrolling geen eigen risico meer hebt bij ziekte, geen verzuimverzekering meer nodig hebt, juridische conflicten voor jou worden afgehandeld en het payrollbedrijf je optimaal adviseert op het gebied van personeel. Dan is de stap snel gezet.
Contacten met het UWV, de Belastingdienst of de arbo dienst behoren tot het verleden. Ook de gevolgen van een zieke medewerker blijven uit. Denk daarbij aan de uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter of het maken van re-integratie plannen.
Vakantiedagen worden bijgehouden en de uitbetaling van het vakantiegeld wordt verzorgd. En dat terwijl je zelf kapitein op het schip blijft. Je geeft leiding en houdt toezicht, je werft, selecteert en neemt zelf de mensen aan. Jij weet tenslotte het best welke mensen bij je bedrijf en in jouw team passen.
