Arbeidstijdenwet

Vanuit de Arbeidstijdenwet zijn er verschillende regels omtrent de werk- en rusttijden van een medewerker bepaald. Hoe lang mag een medewerker per week werken? Hoeveel rust moet een medewerker nemen tussen het werken door? En vanaf welke leeftijd mag een medewerker aan het werk? Dit zijn zo een aantal vragen die we vaak horen van ondernemers. Hoe weet je waar je rekening mee moet houden?

We hebben hieronder een handig overzicht voor je waarin je deze regels terug kan vinden vanuit de Arbeidstijdenwet.

Overzicht Arbeidstijdenwet

		Norm Burgerlijk Wetboek
Arbeidstijd	Per dienst		12 uur
	Per week		60 uur
	Per week – per 4 weken		Gemiddeld 55 uur
	Per week – per 16 weken		Gemiddeld 48 uur

Kinderen	13 en 14 jaar		Per schooldag max. 0 uur Per schoolweek max.12 uur Per vrije dag max. 6 uur
	15 jaar		Per schooldag max. 2 uur Per schoolweek max. 12 uur Per vrije dag max. 8 uur
Jeugdigen	16 en 17 jaar		Per schooldag max. 9 uur (min schooluren) Per schoolweek max. 45 uur (min schooluren) Per vrije dag max. 9 uur

Rusttijden	Dagelijkse rust		11 uur (aaneengesloten)
			(1x per week: 8 uur, indien noodzakelijk i.v.m. de aard van de arbeid of bedrijfsomstandigheden
	Wekelijkse rust		36 uur (aaneengesloten) of 72 uur per 14 dagen (te splitsen in stukken van minimaal 32 uur)

Kinderen	13 en 14 jaar		14 uur aaneengesloten per dag
	15 jaar		12 uur aaneengesloten per dag
Jeugdigen	16 en 17 jaar		12 uur aaneengesloten per dag

Pauze	Bij > 5,5 uur arbeid per dienst		30 minuten (eventueel 2 x 15 minuten)
	Bij > 10 uur arbeid per dienst		45 minuten (eventueel 3 x 15 minuten)
	Bij < 5,5 uur arbeid per dienst		15 minuten¹

Jeugdigen	16 en 17 jaar		Na 4,5 uur arbeid per dienst: minimaal 30 minuten (eventueel 2 x 15 minuten)

Per cao kunnen andere regels zijn afgesproken en is het mogelijk dat bovenstaande arbeidstijden afwijken.

Neem contact op

Sinds mei 2019 bekleed ik de functie van ‘hoofd relatiebeheer’ bij Payned. Naast de taken die ik als relatiebeheerder blijf doen is mijn hoofdtaak als leidinggevende van de afdeling het creëren van de juiste werkomstandigheden, dus ervoor zorgen dat mijn collega’s hun werk effectief en efficiënt kunnen en vooral blijven doen. Hiervoor heb ik in 2020 een opleiding gevolgd en met succes afgerond. Daarnaast fungeer ik als vraagbaak voor mijn collega’s en ondersteun ik hun waar nodig. Deze werkzaamheden vergen extra tijd en aandacht, maar geven tegelijkertijd ook meer diepgang in dagelijkse werk.

Sander Schaeffer

Hoofd relatiebeheer

Contact opnemen